Confira a clinica
O recrutamento e a retenção de funcionários são importantes para todas as Grupo de médicos
no veterinário com um cachorro fofoempresas, mas para as pequenas empresas é
particularmente vital – e particularmente difícil. É difícil competir com grandes empresas com
orçamentos muito maiores.
Algumas clínicas simplesmente ignoram o problema e preferem economizar o dinheiro que
teriam gasto. Infelizmente, isso leva à rotatividade, e a rotatividade é mais cara do que a
maioria das empresas pensa.
Um estudo diz que substituir um funcionário custa de 6 a 9 meses de seu salário.
As clínicas veterinárias não podem deixar de oferecer benefícios se isso levar a uma alta
rotatividade. Depois dos salários, os benefícios de saúde são o fator mais importante para
determinar se alguém aceitará um emprego.
Felizmente, as pequenas empresas agora têm novas opções de planos de saúde que podem
caber em seus orçamentos e ainda agregar valor a uma nova contratação – ou a um técnico
veterinário efetivo.
Vamos mergulhar nessas opções.
O seguro saúde para clínicas veterinárias
O QSEHRA
Com um HRA de pequeno empregador qualificado, as clínicas veterinárias com menos de 50
funcionários em tempo integral podem definir um subsídio (até US $ 10.450 para famílias e US
$ 5.150 para funcionários solteiros em 2019) para sua equipe usar em benefícios de saúde. A
clínica então os reembolsa por seus prêmios e outras despesas médicas qualificadas.
Funciona assim:
A clínica define o subsídio.
Os funcionários fazem compras.
Funcionários apresentam comprovante de despesas.
A clínica analisa e reembolsa as despesas.